Oltre al danno la beffa. Difficile usare altro modo per descrivere l’ultima trovata che l’Azienda ha deciso di adottare.
Stanno girando, al momento interessando solo gli IS, ipotesi di turni di reperibilità che vedrebbero più o meno concentrato su una settimana l’impegno da dedicare.
Qualcuno potrebbe pensare ad un ripensamento dell’Azienda rispetto a quanto adottato fin qui.
Se potrebbe sembrare un miglioramento, vorremmo ricordare alcune cose che vanno valutate, visto che parliamo di turni che vengono presentati e su cui si richiede ai lavoratori un’adesione, in alcune DOIT anche con tanto di firma digitale aziendale tipo Go Sign.
Stiamo parlando di un’iniziativa che serve all’azienda, visto che altrimenti potrebbe avere difficoltà nella gestione delle richieste ferie che è comunque obbligata a concedere.
Nessuna garanzia che laddove servisse a loro non tornino alle modalità fin qui imposte e soprattutto, con la richiesta ai lavoratori di aderire a questa proposta si tenta di trovare un consenso su turni che durano 8 giorni e che sono illegali.
Quello che vi invitiamo a fare è non aderire in alcun modo a questa modalità ne tantomeno a sottoscriverne il consenso.
Mettersi il cappio al collo da soli, garantisce un solo esito e sarebbe opportuno evitare di farsi del male da soli.
Non possono imporvi di accettare niente, mai. E sarebbe molto utile ricordarglielo.